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Estudo da Huawei: os Zumers preferem a auto -realização ao poço financeiro -ser

Não é segredo que a quarentena mudou radicalmente as idéias das pessoas sobre o trabalho. Home Office, uma mudança de hábitos e uma transição forçada, às vezes dolorosa, para novos valores e estilo de vida. Para que geração Z vê o fluxo de trabalho, que presta atenção especial e o que aprender com ele? Respostas – No estudo da empresa para o lançamento do New Huawei Matebook 14.

De fato, as regras do jogo começaram a mudar antes mesmo da pandemia. É tudo sobre mudar gerações. Representantes de todas as idades encontraram suas desvantagens no controle remoto, mas preferem de natureza universal: a necessidade de comunicação ao vivo, contato físico e medo do desconhecido.

No entanto, os jovens formam suas próprias novas idéias sobre o trabalho. Eles se aproximaram disso conscientemente e filosóficos.

Com uma cabeça para uma coisa favorita

“Favorito” – palavra -chave. Para cada segundo jovem, é importante encontrar não apenas pago, mas também trabalho interessante. Um quarto dos entrevistados já tem uma coisa favorita que os captura completamente.

A geração Z não constrói os limites entre trabalho e vida pessoal, porque não vê o ponto nisso: quando é uma alegria, eu não quero cercar. Eu gostaria de continuar trabalhando, definir todas as novas metas e desenvolver.

18% pesquisados ​​durante o estudo da Huawei Zumers chamados de prazer profissional. Para comparação: apenas 14% dos millennials e 11% dos especialistas de 35 a 45 anos também são considerados considerados.

A necessidade de auto -realização

Obviamente, o salário ao escolher uma profissão é um fator importante, mas para os zumers, o dinheiro é menos importante do que para a geração mais velha. Além disso, os mais jovens os entrevistados, mais importante para eles a possibilidade de auto -realização. Espera -se que 68% dos entrevistados com menos de 25 anos trabalhem com o trabalho de novas tarefas interessantes.

“Os jovens dizem que não precisam ser“ empregados ”. Isto é, eles não precisam de “algum” trabalho. Eles querem que o trabalho seja interessante, para que faça sentido ”, explica Irina Popova, coleção de negócios. Como resultado, 42% dos jovens associam seu trabalho à auto -realização.

Cuidando da saúde mental

Nenhuma carreira vale a pena no processo de lesões psicológicas. A saída dos amados coochs da zona de conforto não significa violência contra si mesmo.

Por mais de um terço dos jovens, é muito mais importante organizar a vida de acordo com as características psicológicas individuais. Você precisa se permitir relaxar, cometer erros e estabelecer limites pessoais.

Ao mesmo tempo, alguém está mais confortável trabalhando em casa, alguém da equipe. Quadros de trabalho impostos e restrições interferem na auto -realização. Então, 30% dos Zumers pensam.

A geração Z ainda não sabe onde funcionará amanhã: em casa, no litoral, na floresta ou no topo da montanha

“É sempre difícil para mim explicar aos jovens que tipo de vida é diferente, quando 3 pessoas estão sentadas 5 metros quadrados, e o chefe grita e lança xícaras. Eles perguntam – como você sofreu?” – comentado pela psicóloga Zara Arutyunyan.

A mobilidade é igual à liberdade

A geração Z ainda não sabe onde funcionará amanhã: em casa, no litoral, na floresta ou no topo da montanha. Por metade dos Zumers, é especialmente importante poder se aposentar para chamadas de trabalho, e 47% dos entrevistados simplesmente experimentam um sentimento de total liberdade ao trabalhar em um laptop.

O principal é sempre manter contato, não se preocupar com a ausência de um soquete próximo, para ter confiança no poder do seu laptop e

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ser capaz de permanecer leve. Portanto, descrevendo o laptop perfeito, 28% dos jovens observaram a importância do tipo e da capacidade do processador, 23% chamaram a atenção para o volume de construído -in e RAM, 20% – para a placa de vídeo e 16% – para peso e dimensões.

“Os jovens crescem com dispositivos móveis em suas mãos e não se separam deles. As pessoas mudam de hábitos, não estamos falando de um dispositivo móvel, mas sobre todo um ecossistema tecnológico que nos rodeia a cada momento da vida.

E provavelmente, a geração mais velha notará em breve as vantagens de tal transição para o trabalho móvel ” – Ekaterina Pshekhotskaya, especialista no campo da inteligência artificial, gerente operacional da equipe de assistente virtual Salut em SberDevices.

Huawei Matebook 14

Huawei tentou levar em consideração os votos máximos dos profissionais ao desenvolver uma linha de laptop matebook. O New Huawei Matebook 14 é caracterizado por aumento da autonomia: a bateria em combinação com as funções intelectuais de economia de energia mantém uma carga de 11 horas, e o próprio laptop pesa 15,9 mm de espessura e se encaixa em qualquer bolsa ou mochila. O dispositivo possui um design lacônico, alojamento fino e leve, e também permite trabalhar perfeitamente com smartphones de marca.

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